人人快三

時間︰2020-04-06 22:17:00 來源︰人(ren)民網

人(ren)民網北京2月8日電 據(ju)人(ren)力資源社會保障(zhang)部(bu)官方網站消息,人(ren)力資源社會保障(zhang)部(bu)、全國(guo)總(zong)工會、中國(guo)企業(ye)聯(lian)合會/中國(guo)企業(ye)dao)倚 帷? guo)工商聯(lian)7日印(yin)發《關于(yu)做好新(xin)型冠狀病毒(du)感染肺炎疫情防控期(qi)間穩(wen)定勞動關系支持(chi)企業(ye)復工復產(chan)的意(yi)見》(以下簡稱《意(yi)見》),對因依法被隔離導(dao)致不能提供正常勞動的職工,要指導(dao)企業(ye)按正常勞動支付(fu)其工資;隔離期(qi)結(jie)束後,對仍(reng)需(xu)停(ting)止工作進行治療(liao)的職工,按醫療(liao)期(qi)有關規定支付(fu)工資sheng)6栽詿航詡倨qi)延長假期(qi)間因疫情防控不能休假的職工,指導(dao)企業(ye)應(ying)先quan)才挪剮藎 圓荒馨才挪剮蕕模 婪ㄖ?fu)加班工資sheng)/p>

《意(yi)見》提出,鼓勵(li)協商解(jie)決復工前的用(yong)工問題。對因受疫情影響職工不能按期(qi)到崗或企業(ye)不能開工生產(chan)的,要指導(dao)企業(ye)主動與職工溝通,有條件(jian)的企業(ye)可安排職工通過電話(hua)、網絡等靈活的工作方式在家上班完(wan)成工作任務;對不具備(bei)遠程辦公(gong)條件(jian)的企業(ye),與職工協商優先使(shi)用(yong)帶薪年休假、企業(ye)自設福利假等各類假。要指導(dao)企業(ye)工會積極動員職工與企業(ye)同(tong)舟共濟,在兼(jian)顧(gu)企業(ye)和勞動者雙方合法權益的基礎(chu)上,幫(bang)助企業(ye)盡可能減少(shao)受疫情影響帶來的損失。

《意(yi)見》表示,鼓勵(li)靈活安排工作時間。在疫情防控期(qi)間,為減少(shao)人(ren)員聚(ju)集,要鼓勵(li)符合規定的復工企業(ye)實施靈活用(yong)工措施,與職工協商采取(qu)錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障(zhang)任務需(xu)要緊急加班的企業(ye),在保障(zhang)勞動者身體健康(kang)和勞動安全的前提下,指導(dao)企業(ye)與工會和職工協商,可適(shi)當延長工作時間應(ying)對緊急生產(chan)任務,依法不受延長工作時間的限制。

《意(yi)見》規定,指導(dao)規範用(yong)工管(guan)理(li)。在疫情防控期(qi)間,要指導(dao)企業(ye)全面了(liao)解(jie)職工被實施隔離措施或政府采取(qu)的緊急措施情況(kuang),要求企業(ye)不得(de)在此期(qi)間解(jie)除(chu)受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同(tong)或退回被派(pai)遣(qian)勞動者。對符合規定的復工企業(ye),要指導(dao)企業(ye)提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導(dao)企業(ye)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(ye)復工的重要性,主動勸(quan)導(dao)職工及時返崗。對經勸(quan)導(dao)無效或以yun)淥欽崩li)由拒絕返崗的,指導(dao)企業(ye)依法予以處理(li)。鼓勵(li)企業(ye)積極探索穩(wen)定勞動關系的途徑和方法,對采取(qu)相應(ying)措施後仍(reng)需(xu)要裁(cai)員的企業(ye),要指導(dao)企業(ye)制定裁(cai)員方案,依法履(lv)行相關程序,妥(tuo)善處理(li)勞動關系,維護企業(ye)正常生產(chan)經營(ying)秩序。

《意(yi)見》表示,支持(chi)協商未返崗期(qi)間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期(qi)間,對用(yong)完(wan)各類休假仍(reng)不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導(dao)企業(ye)參照zhan)guo)家關于(yu)停(ting)工、停(ting)產(chan)期(qi)間工資支付(fu)相關規定與職工協商,在一個工資支付(fu)周期(qi)內的按照勞動合同(tong)規定的標(biao)準支付(fu)工資;超過一個工資支付(fu)周期(qi)的按有關規定發放pai)罘選/p>

《意(yi)見》提出,支持(chi)困難企業(ye)協商工資待遇。對受疫情影響導(dao)致企業(ye)生產(chan)經營(ying)困難的,鼓勵(li)企業(ye)通過協商民主程序與職工協商采取(qu)調整薪酬(chou)、輪(lun)崗輪(lun)休、縮(suo)短工時等方式穩(wen)定工作崗位;對暫無工資支付(fu)能力的,要引導(dao)企業(ye)與工會或職工代(dai)表協商延期(qi)支付(fu),幫(bang)助企業(ye)dao)跚嶙式鷸蘢 沽Α/p>

《意(yi)見》規定,保障(zhang)xian)骯??蝕鋈ㄒ妗6砸蛞婪 桓衾氳dao)致不能提供正常勞動的職工,要指導(dao)企業(ye)按正常勞動支付(fu)其工資;隔離期(qi)結(jie)束後,對仍(reng)需(xu)停(ting)止工作進行治療(liao)的職工,按醫療(liao)期(qi)有關規定支付(fu)工資sheng)6栽詿航詡倨qi)延長假期(qi)間因疫情防控不能休假的職工,指導(dao)企業(ye)應(ying)先quan)才挪剮藎 圓荒馨才挪剮蕕模 婪ㄖ?fu)加班工資sheng)/p>

編輯︰熊雪華(hua)

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